当社は、採用選考の場において、応募者・インターンシップ参加者・会社訪問者の皆さまが安心して選考に臨めるよう、ハラスメントの防止に取り組んでいます。
- 当社の方針
- 当社は、採用選考に関わるすべての場面において、応募者等に対する性的な言動を行いません。面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、実習のほか、メールやソーシャル・ネットワーキング・サービスを通じたやり取りを含みます。これらの行為を行った従業員は、就業規則に基づき厳正に対処します。
- 選考の進め方について
- 当社は、採用選考を次のとおり行います。
- ・面接は、当社の営業日（水曜日を除く）の10時から19時までの間に行います。
- ・面接の場所は、当社の事業所または当社が指定する貸会議室とします。飲食店や個室での実施は行いません。
- ・オンラインでの面接は、当社が指定する会議システムで行います。
- ・ご連絡は、当社の採用担当のメールアドレスまたは電話からのみ行います。担当者個人のソーシャル・ネットワーキング・サービスのアカウントや私用の電話番号でご連絡することはありません。
- ・選考に関係のない事項（交際関係、容姿、身体的な特徴など）はお尋ねしません。
- 当社の担当者から上記と異なるご連絡があった場合は、お手数ですが下記の相談窓口までお知らせください。
- 相談窓口
- 採用選考に関して、ハラスメントを受けた、または不安を感じられた場合は、下記までご相談ください。応募中・選考中の方はもちろん、選考が終わった後でもお受けいたします。
- 総務部 recruit-consult@ablaze-p.co.jp
- ※総務部は採用選考を担当していない部署です。
- ご相談の内容とご相談者のお名前は、ご本人の同意なく選考の担当者を含む第三者に知らせることはありません。また、ご相談されたこと、事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考において不利益な取扱いをすることは一切ありません。
- ご相談は、原則としてメールで受け付けております。お電話でのご相談をご希望の場合は、その旨をメールにお書き添えください。当社からお電話でご連絡いたします。
